連餐廳打飯小妹都被臺積電搶走!臺灣地區半導體缺人缺到爆!

                  2022-09-04 12:57:36 來源:遠見雜志(臺)
                  2022 年過去三分之二了,半導體搶人大戰沒有最激烈,只有更激烈。今年全臺高中畢業生首次少于大學招生員額,陷入「死亡交叉」,缺額達14,000 人。臺積電四處搶人,大四實習月薪調高為38,000 元新臺幣(約8600元人民幣),連下游業者也跟著調到36,000 元新臺幣。自嘲「臺積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商,只好聯手技職體系開設「外籍生」產學專班,甚至延伸至研究所,獎助兩年學雜費,以緩解人才荒困境。

                  這讓老師感嘆萬千:臺灣地區的年輕人到底怎么了?明明半導體有5~10年好光景,薪資水準也最高,學生就是不想讀半導體相關的電機、電子、機械等科系,導致今年泛電機系缺額暴增,招不到學生,促使業者只能加碼栽培「外籍生」救援。

                  第一屆大學分科測驗結果放榜。據考分會統計,2022學年度(今年9月開學)總招生額39,350人,缺額達14,493人,占招生名額36.83%,比2021學年度招生缺額2,732人增加11,761人。

                  矽格研發副總經理田慶誠相當關心人才議題,當他看到這則新聞,趕緊跟人資單位分享,提醒「人才招募的大海嘯來了!」得盡快想辦法跟校方合作,否則會影響未來營運。

                  不具名半導體人資長嘆氣,每天都絞盡腦汁找人,但學校生源就這么多,能搶到的人實在很有限。

                  多數學生聽到物理數學就害怕,不想讀理工科

                  總而言之,年輕人的工作觀、生活態度都變了。

                  3月龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時,不諱言表示,國高中參加烘焙體驗課時,男生做蛋糕都做到眼睛發亮,跟家長說大學要讀餐飲學群,美容美發體驗課也深受歡迎,唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關理工科體驗興趣缺缺。

                  張博綸說明,多數學生聽到物理、數學、化學就害怕,不想讀理工科系?,F在很多家長只生一兩個,也怕兒女受苦,即便薪水高,也擔心輪班影響健康,都偏愛「坐辦公室吹冷氣」的工作。

                  圖片

                  臺灣年輕人對理工科系興趣缺缺?大學招生遇到瓶頸。

                  對年輕人而言,沒有什么比「自由」更可貴的了。龍華科大研發長陳永裕朋友的侄子大學畢業后,跑去當外送員,「每個月認真一點,收入9萬元(約2萬元人民幣)不是問題,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息?!?/span>

                  國立科大也遇到瓶頸。3月高科大電資學院院長施天從受訪時也說,高科大學生的實習月薪約3萬元(月6700元人民幣),企業還加碼留任獎金,學生仍不太想去,直接回:「老師,我去超市打工更自由,月收入不會差太多?!?/span>

                  這也導致半導體明明很缺人、薪資頗誘人,仍找不到足夠人才。

                  從今年各科系的錄取率明顯可見,高中生寧可念「容易畢業」的科系,也不想讀機械、電機、電子系。

                  封測缺人缺到不限科系,有興趣均可加入工程師團隊

                  其實半導體涵蓋IC設計、制造與封測三大產業鏈,以往各取所需、相安無事,均能找到「門當戶對」的人才。這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。毫無疑問,臺積電就是「吸才」大磁鐵,其余廠商都自嘲是「臺積電受害者聯盟」。

                  半導體業除了缺人還是缺人。一位人資主管說,近幾年公司人力從來沒有補齊,都是靠加班完成訂單。從年初一直補到年底,人力進進出出又歸零、回到從前?!肝覀冊缇筒辉O畢業科系條件了,只要有興趣的人,肯學習的,文科理科、40幾至50幾歲退役軍人,統統都歡迎,我們會培訓他們當輪班工程師?!?/span>

                  這位人資主管無奈地說,連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了,告訴主管說,她要去臺積電當操作員。現在晶圓廠高度自動化,稍微訓練一下,只要會按Start / Stop鍵就可勝任,年薪比在餐廳工作多很多。

                  廠商抱怨歸抱怨,還是得自求多福,找解決方案。天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況,很多半導體廠都來找明新開設產學攜手專班(大學部),「他們知道搶不過臺積等大廠,不再鎖定臺灣學生,而是外籍生了?!?/span>

                  呂明峰說,廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重,與其跟臺積電搶臺灣地區的學生,不如另辟蹊徑找越南、菲律賓等外籍生?!附衲晔罴?,連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新,我真的嚇到了!」

                  人才短缺問題難以解決,只能走一步算一步!

                  由于明新封裝和測試類產線績效明顯,今年還拿到9千萬元(月2000萬元人民幣)補助,建置半導體人才培育基地,將整棟教學大樓變身為半導體大樓,從封裝和測試類產線擴充至半導體設備、廠務及檢測類產線,一至四樓等同工廠教學環境,學生結合理論與實務后,很快就能上線,成為業界搶手人才。

                  此舉也讓業界頗為驚訝。有家半導體檢測分析大廠發現,明新竟然有他們沒有的最新檢測設備,計畫將部分業務委托明新做;還主動跟明新合作外籍生產學攜手專班。

                  十多年前明新就與越南河內百科大學(相當于臺灣臺科大)合作,率先到越南招生。加上2016年起,新政府鼓勵「新南向」政策,明新外籍生達1,300位,目前是全國最多外籍生的大專院校。

                  呂明峰說,科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生表現頗為滿意。明新半導體學院正常學制,一年才七個班,3月就額外開了九個產學攜手專班,大部分是外籍生或僑生,合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。

                  為填補高端人才空缺,四年前廠商也與明新合作外籍生產學碩士班,今年追加至四班,三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費,以培養高端的研發人力,畢業后只要到公司任職兩年即可。

                  呂明峰解釋,外界一定會想有這么好的事,為何不保留給臺灣本地學生,主因是臺灣大學生就讀研究所意愿很低,不符合廠商需求,不得已只好向外籍生招手。

                  隨著臺灣地區的孩子越生愈越,人才缺乏問題沒有最嚴重,只有更嚴重,但這短期內似乎找不到具體解方。多數受訪者均無奈說「只能走一步算一步了」。

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